Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Кернинг: абв абв абв
Цвета: Ц Ц Ц Ц
Администрация Краснооктябрьского района
Официальный портал органа местного самоуправления Нижегородской области
607530, Нижегородская область,
Краснооктябрьский район, с. Уразовка,
ул. Кооперативная дом 36
Факс: (83194) 2-18-09
Приемная (883194) 2-16-85
e-mail: official@adm.kro.nnov.ru
Официальный портал органов власти Нижегородской области
Ссылки
1
Оценка деятельности руководителей
Отдел по образованию и делам молодежи администрации Краснооктябрьского муниципального района
УСЗН Краснооктябрьского района
Способы активации учетных записей пользователей Единого портала государственных и муниципальных услуг
Президент России
Законодательное Собрание
Администрация Нижнего Новгорода
Городская дума Нижнего Новгорода
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
полпред президента в пфо
Федеральная служба государственной статистики
ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Интернет-портал правовой информации
РАбота в России Общероссийская база вакансии
Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
УФСКН
Госуслуги
Антиспид

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Трудовым кодексом РФ допускается заключение трудового договора допускается с
лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, а в некоторых случаях и младше
указанного возраста при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда
здоровью, нравственному развитию и ущербу в освоении образовательной программы.
Так, трудовой договор с несовершеннолетним, достигшим возраста пятнадцати лет,
может быть заключен, если ребенок получил общее образование, оставил школу до
получения основного общего образования или продолжает получать общее образование в
иной форме после отчисления из школы.
Если
несовершеннолетний
получил
общее
образование
и
достиг
четырнадцатилетнего возраста, трудовой договор заключается только при наличии
письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Если
несовершеннолетний еще получает общее образование, то трудиться он должен в
свободное от учебы время.
Ежедневная работа не может превышать для работников в возрасте от 14 до 15 лет
- 4 часа, от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов. Если же несовершеннолетние в
течение учебного года совмещают с работой получение общего или среднего
профессионального образования, продолжительность их ежедневной работы (смены)
должна быть еще меньше: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет - не более 2,5 часов, от 16 до
18 лет - не более 4 часов.
Запрещается привлекать несовершеннолетних к работе с вредными и (или)
опасными условиями труда, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к
подземным работам, переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные
для несовершеннолетних предельные нормы, сверхурочной работе, а также к работе,
выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
Более того, работодатель не вправе включать в трудовой договор условие об испытании.
Увольнение несовершеннолетнего также имеет свои особенности. Расторжение
трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия
соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав.
Сергачская межрайонная прокуратура
Дизайн шаблонов - студия «Графит»
система управления «TreeGraph»